Memòria 2023
Des de la transparència i el compromís, avancem cap a la transició ecosocial
Arç Cooperativa
Qui som?
Som una corredoria i consultoria d’assegurances cooperativa especialitzada en els sectors de l’economia social i solidària, el món associatiu i les energies renovables.
Apostem per la gestió integral d’assegurances des de i amb els principis de les finances ètiques. A través de la nostra activitat socioempresarial, volem fer de l’assegurança una eina de solidaritat: útil per les persones i les comunitats, generadora de riquesa socioeconòmica i transformadora de la realitat política i econòmica.
Principals fites de l’any
- Hem incrementat la productivitat i la nostra oferta de productes asseguradors per a activitats i col·lectius vinculats amb la transició ecosocial.
- Hem consolidat una estratègia comunicativa orientada a fer visible el nostre compromís amb la transició ecosocial
- Hem consolidat i ampliat els nostres àmbits i projectes d’intercooperació
Missió
Volem crear riquesa socioeconòmica entesa com la generació d’excedent econòmic i sociocultural mitjançant l’oferta de béns i serveis socialment útils. Practiquem l’autogestió i la democràcia econòmica impulsant un desenvolupament social i ambientalment sostenible i construint un àmbit d’economia social i solidària.
Valors
Fem propis els principis i valors de l’Aliança Cooperativa Internacional des d’una pràctica crítica adaptada a la nostra realitat. En el nostre cas, tenen especial rellevància els valors que alimenten els principis de la participació, l’autonomia i la intercooperació.
Eix econòmic i distribució d’excedents
Principals fites de l’any
L’exercici 2023 ha estat marcat per un increment significatiu dels resultats econòmics i financers gràcies a la millora de l’estratègia comercial i comunicativa i al canvi de cicle del mercat assegurador. Aquest fet ens ha permès consolidar l’estructura patrimonial de la cooperativa de cara a futures inversions d’escala.
Destaquem que el pressupost 2023 preveia un reforç de la força de treball i una millora de l‘estructura retributiva de les persones sòcies, el que ha provocat un augment de la massa salarial del 19% respecte a l’any anterior.
Ingressos i despeses
Distribució d’excedents
Equitat i democràcia
Principals fites de l’any
Les nostres pràctiques organitzatives es fonamenten en el conjunt de principis i valors del moviment cooperatiu i en el desplegament específic dels criteris vinculats a la participació: democràcia, participació, autonomia, autogestió i responsabilitat.
Situem les persones al centre de l’organització i definim espais de treball i relació que potenciïn les seves capacitats i les orientin a una plena participació sociopolítica i socioempresarial.
Durant el 2023 hem implementat les evolucions organitzatives proposades al marc estratègic millorant la distribució de les dinàmiques de poder, la qualitat dels processos de presa de decisions i la capacitació de les persones amb relació a la participació.
Membres de l’organització
Som 16 treballadores sòcies, 9 treballadores no sòcies i 3 sòcies no treballadores.
Paritat
El 57% de les persones que formem la cooperativa som dones.
Rotació de càrrecs
Hi ha hagut un 25% de rotació en els càrrecs societaris i polítics.
Igualtat salarial
Diferència salarial brut per hora (en euros).
Banda salarial
La banda salarial és la diferència salarial entre la categoria professional més baixa i més alta de la cooperativa.
Bretxa salarial
La bretxa salarial és la diferència de sous entre homes i dones que tenen la mateixa categoria professional.
Transparència
- Facilitem i analitzem trimestralment la informació sobre les desviacions pressupostàries.
Balanç Social: l’hem publicat i hem fet difusió tant cap a fora com a les persones de l’organització.
- Més informació interna disponible: pla de comunicació, pla de treball anual, normes i procediments interns, estatuts, actes d’assemblea i actes d’altres espais de decisió que no siguin l’assemblea
Llenguatge no sexista i inclusiu
- Utilitzem un llenguatge inclusiu tant en l’expressió escrita com en l’expressió oral.
Protocol davant d’assetjaments
Disposem d’un protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual, per raó de sexe, d’identitat de gènere o de preferència sexual.
Sostenibilitat ambiental
Principals fites de l’any
Apliquem criteris i mesures de reducció de consum de recursos, així com de prevenció i reducció de residus. Tenim acords amb entitats com Opcions de Consum Responsable, Som Mobilitat o Som Energia l’activitat de les quals promou la conscienciació social cap a la sostenibilitat mediambiental i la configuració d’alternatives viables en el camp de l’energia elèctrica, la mobilitat, el consum, l’habitatge… Donem un servei de gestió i assessorament integral d’assegurances per a projectes d’energies renovables.
Hem consolidat l’enviament de documentació a través de correu electrònic i treballem amb les companyies proveïdores per promocionar l’ús de la documentació digitalitzada per eliminar els enviaments de la documentació contractual.
Finalment, hem mantingut la nostra política de participacions financeres vinculada a la promoció de projectes ambientalment sostenibles.
Consum d’electricitat
Emissions de tones de CO2 per consum d’electricitat durant l’any.
Consum de combustible
Emissions de tones de CO2 en combustible durant l’any.
Emissions de CO2
Mitjana d’emissions de tones de CO2 generades per persona treballadora durant l’any.
Consum d’aigua
Mitjana de metres cúbics d’aigua consumits per persona treballadora durant l’any.
Consum de paper
Mitjana de quilograms de paper consumit per persona treballadora durant l’any.
Consum d’energia
Tones de CO2 per consum d’energia de l’organització
Altres indicadors mediambientals
- Servei elèctric amb empreses proveïdores que generen el 100% de la seva energia elèctrica a fonts renovables certificades amb garantia d’origen
Utilització de paper reciclat i/o amb certificació d’explotació forestal sostenible de manera regular i majoritària
- Facilitem eines de sensibilització ambiental internament
- Prenem mesures per reduir o compensar l’empremta ecològica a l’activitat econòmica
- Tenim en compte criteris ambientals en l’organització d’esdeveniments
Revisem les accions per evitar el consum innecessari
- Ens proveïm de productes o serveis locals, de proximitat o amb minimització de l’impacte ambiental
- Implementem pràctiques de separació de residus per poder reciclar-los
- Pràctiques i procediments per a l’estalvi i l’eficiència en el consum d’aigua
- Política interna per reduir l’ús energètic
Inversions per a l’optimització i la reducció necessitats energètiques
- Alternatives o ajudes en allò relacionat amb el transport
- Control intern de les emissions de CO2
Compromís social i cooperació
Principals fites de l’any
El treball en xarxa forma part de les pràctiques estructurals de la cooperativa i mantenim:
- Una intensa participació en estructures de segon grau de l’economia social i solidària (XES, FCTC).
- Una participació continuada en projectes socioempresarials cooperatius i de l’àmbit de la finança ètica (CAES, Coop57, Fiare Banca Etica).
- Una política d’acords d’intercooperació com a estratègia de generació simultània de consum del nostre producte i de generació de recursos per la consolidació d’organitzacions, plataformes i col·lectius culturals, comunitaris, cooperatius, socials, etc.
Aportacions a entitats i moviments
Aquest any, hem fet efectives aportacions econòmiques per valor de més de 87.500 € a entitats i federacions de l’economia social i solidària, l’associacionisme i la cultura popular gràcies als nostres acords d’intercooperació.
Dipòsits ètics
Percentatge de recursos financers dipositats en entitats de les finances ètiques.
Intercooperació
Creiem que compartir coneixement, projectes i teixir aliances amb altres entitats i organitzacions de l’economia social i solidària és la manera natural de relacionar-nos per impulsar la transformació social.
Compartim coneixement
- Compartim projectes
- Compartim local
- No compartim gestió
amb entitats que proporcionen el mateix servei que nosaltres
Qualitat laboral
Principals fites de l’any
La satisfacció de les necessitats materials, socials i culturals de les persones és indissociable del projecte cooperatiu. En el nostre cas, aquest principi es materialitza en pràctiques que faciliten el desenvolupament dels projectes personals, de l’atenció a les cures i donar prioritat a la dimensió humana del projecte socioempresarial.
El nostre Reglament de Règim Intern para especial atenció al conjunt de mesures orientades en aquest sentit: jornada laboral de 36 hores, lliure disposició del temps propi per l’atenció a cures, facilitats per la flexibilitat horària, autogestió dels equips de treball en matèria de disponibilitat, etc.
Així mateix, cada any fem una avaluació de riscos psicosocials per prevenir situacions que perjudiquin el benestar de les persones que treballem.
Finalment, l’any 2023 el temps disposat pel conjunt de les persones sòcies i treballadores per cures personals o familiars ha superat les 490 hores, prop d’un 1,3% de la capacitat de treball.
Principals indicadors de qualitat laboral
Grau de compliment de l’organització respecte al pagament de les nòmines
Grau d’autonomia que tens per organitzar-te la feina
Grau d’estabilitat que et dona el teu lloc de feina
Satisfacció global de les persones membres
Temps de cures personals i familiars
El Balanç Social de la XES
A Arç Cooperativa elaborem cada any el Balanç Social de la Xarxa d’Economia Solidària (XES). Es tracta d’un document que descriu i mesura les aportacions socials, laborals, professionals i ecològiques fetes per l’organització al llarg d’un exercici i que serveix, alhora, per difondre la responsabilitat social de l’economia social i solidària també globalment en el sector.